{"id":8920,"date":"2021-08-11T22:14:49","date_gmt":"2021-08-11T22:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/alcogal.com\/?p=8920"},"modified":"2021-10-13T04:51:17","modified_gmt":"2021-10-13T04:51:17","slug":"implicaciones-de-las-fusiones-y-adquisiciones-en-el-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcogal.com\/es\/implicaciones-de-las-fusiones-y-adquisiciones-en-el-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"Implicaciones de las fusiones y adquisiciones en el derecho laboral"},"content":{"rendered":"<p>En el caso de Panam\u00e1, los adquirentes deben ser conscientes de que, como regla general, seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral de Panam\u00e1, las relaciones laborales pueden terminar en cualquiera de las siguientes formas:<\/p>\n<ul>\n<li>Consentimiento mutuo: por consentimiento mutuo si es por escrito y no implica la renuncia a ning\u00fan derecho acumulado por el empleado;<\/li>\n<li>Vencimiento del t\u00e9rmino: al vencimiento del t\u00e9rmino acordado si el empleo es por un t\u00e9rmino definitivo;<\/li>\n<li>Despido o renuncia: por despido con justa causa o renuncia del empleado; y<\/li>\n<li>Unilateralmente por el empleador: por decisi\u00f3n unilateral de un empleador, dentro de las formalidades y limitaciones que establece el C\u00f3digo del Trabajo, tales como empleados con contratos por tiempo indefinido con menos de dos a\u00f1os de servicios continuos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el contexto de una transacci\u00f3n de M&amp;A estructurada como una venta de activos, es m\u00e1s probable que las relaciones laborales terminen ya sea por consentimiento mutuo de las partes o unilateralmente por parte del empleador. En el caso de que un empleado sea despedido por justa causa, e impugne el despido, la causa tendr\u00eda que ser probada en un proceso laboral, o se ordenar\u00e1 a la empresa que reintegre al empleado, con las tarifas y sanciones aplicables asociadas con la terminaci\u00f3n injustificada; o pago de indemnizaciones, pagos retroactivos y recargos si la empresa no desea reincorporarlos.<\/p>\n<p>Nuestra sugerencia en una transacci\u00f3n de este tipo, y en relaci\u00f3n con aquellos empleados que no ser\u00e1n asumidos \/ transferidos a la (s) entidad (es) del adquirente, nuestra sugerencia ser\u00eda que sean rescindidos por consentimiento mutuo (\u00abmutuo acuerdo\u00bb) si no hubiera una causa justificada de despido. Los probables componentes del pago de terminaci\u00f3n en este escenario ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Prima de antig\u00fcedad: el pago de la prima de antig\u00fcedad es igual a una semana por cada a\u00f1o de empleo.<\/li>\n<li>D\u00e9cimo tercer mes: seg\u00fan la ley de Panam\u00e1, los empleados deben recibir un d\u00e9cimo tercer mes cada a\u00f1o, equivalente al salario de un mes. Esto se paga en tres cuotas, cada cuatro meses.<\/li>\n<li>Vacaciones: el empleador debe pagar cualquier tiempo de vacaciones acumuladas y no pagadas.<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n \/ indemnizaci\u00f3n: aunque no es obligatorio y est\u00e1 sujeto a negociaci\u00f3n, para inducir a un empleado a aceptar una terminaci\u00f3n por consentimiento mutuo, es habitual realizar un pago de \u201cbonificaci\u00f3n\u201d o \u201cindemnizaci\u00f3n\u201d adem\u00e1s de los beneficios mencionados anteriormente. Esto equivale aproximadamente a un mes por cada a\u00f1o de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un empleado no puede renunciar al pago de los primeros tres puntos anteriores. El cuarto punto est\u00e1 sujeto a negociaci\u00f3n. En todos los casos, la terminaci\u00f3n estar\u00e1 sujeta a un an\u00e1lisis caso por caso en funci\u00f3n de las particularidades de cada relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>En el contexto de una transacci\u00f3n de M&amp;A, estructurada como una venta de acciones, la empresa objetivo se transfiere junto con sus empleados actuales.<\/p>\n<p>Adicionalmente, cada vez es m\u00e1s com\u00fan ver cl\u00e1usulas de garant\u00eda o blindaje (acuerdos tanto mediante la emisi\u00f3n de acciones como en efectivo), que generalmente incluyen una prima para el CEO y ciertos empleados clave, pagable al completar alguna combinaci\u00f3n de negocio. Estos acuerdos requieren una revisi\u00f3n exhaustiva ya que, dependiendo de c\u00f3mo est\u00e9n estructurados, pueden generar pasivos laborales en el futuro.<\/p>\n<p>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en nuestra Gu\u00eda Corporativa \/ Fusiones y Adquisiciones preparada por el socio Eloy Alfaro B. y la asociada s\u00e9nior Rita de la Guardia &#8211; Publicado originalmente por Chambers &amp; Partners. <a href=\"https:\/\/practiceguides.chambers.com\/practice-guides\/corporate-ma-2021\/panama\">https:\/\/bit.ly\/2VHwjed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el caso de Panam\u00e1, los adquirentes deben ser conscientes de que, como regla general, seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral de Panam\u00e1, las relaciones laborales pueden terminar en cualquiera de las siguientes formas: Consentimiento mutuo: por consentimiento mutuo si es por escrito y no implica la renuncia a ning\u00fan derecho acumulado por el empleado; Vencimiento del &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/alcogal.com\/es\/implicaciones-de-las-fusiones-y-adquisiciones-en-el-derecho-laboral\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Implicaciones de las fusiones y adquisiciones en el derecho laboral<\/span> Leer m\u00e1s &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8918,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-8920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Implicaciones de las fusiones y adquisiciones en el derecho laboral | Alem\u00e1n, Cordero, Galindo &amp; 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